Jagmeet Singh déposera un plan pour mettre fin à la rémunération scandaleuse des PDG

OTTAWA – Mardi, le chef du NPD du Canada, Jagmeet Singh, a annoncé qu'il présentera un projet de loi pour lutter contre la cupidité des entreprises qui incite à faire grimper le coût de tout pour les Canadiennes et Canadiens. Le plan de M. Singh sera similaire à celui présenté par Bernie Sanders et Elizabeth Warren aux États-Unis, qui oblige les grandes entreprises à payer un peu plus d'impôt sur les bénéfices lorsque la différence de salaire entre les cadres supérieurs et les travailleuses et travailleurs moyens est excessive.

« Au cours des derniers mois, nous avons vu les familles canadiennes qui travaillent dur et respectent les règles prendre de plus en plus de retard, a déclaré M. Singh. C'est vraiment frustrant. Mais ce qui rend les choses encore plus difficiles pour les gens, c'est de voir que pendant que vous essayez de payer les factures, les PDG les plus riches font monter les prix et s'accordent d'énormes augmentations, tout en prétendant être « sous-payés ». »

Les PDG les plus riches du Canada gagnent aujourd'hui 243 fois plus que le travailleur canadien moyen. Galen Weston, le PDG de Loblaw, vient d'obtenir une augmentation de 55 % et gagne désormais 11,79 millions de dollars par an. Il gagne désormais 431 fois le salaire moyen d'un employé de Loblaw. Galen Weston n'est pas le seul. Le PDG de Rogers, Tony Staffieri, a reçu 31,52 millions de dollars en 2022, soit 164 fois plus que l'employé moyen de son secteur.

« Pendant que Justin Trudeau reste les bras croisés et prétend qu'il n'y a pas de problème, parce que ses amis s'en sortent très bien et que Pierre Poilievre s'efforce de faire pencher la balance encore plus en faveur des riches PDG, le NPD propose des solutions, a ajouté M. Singh. Nous pensons qu'Ottawa devrait travailler pour vous, et non pour les riches PDG, et c'est pourquoi nous nous attelons à l'élaboration de ce plan. »

Contexte:

• En l'espace de 25 ans, le salaire des PDG est passé d'environ 100 fois le salaire moyen des travailleurs à près de 243 fois en 2021. Il s'agit d'un record absolu.
• En 2021, la rémunération moyenne des PDG a atteint 14,3 millions de dollars, soit une augmentation de 31,2 % par rapport à la rémunération des PDG en 2020 (10,9 millions de dollars).
• Les 100 premiers PDG du Canada gagneront au minimum 6,7 millions de dollars en 2021, soit 600 000 dollars de plus qu'il y a un an.
• En comparaison, le travailleur moyen du secteur privé a gagné 58 000 $ en 2021, soit une augmentation de 3 % (ou 1 800 $) par rapport à 2020.
• À la fin de 2021, l'inflation d'une année sur l'autre était de 4,8 %, ce qui signifie que le travailleur moyen a subi une baisse de salaire de 2 % et que les PDG ont obtenu une augmentation de salaire de 26 % en tenant compte de l'inflation. 

Voici quelques exemples de rémunérations excessives de PDG:

• Galen Weston (Loblaw) a reçu un salaire de 11 792 068 dollars en 2022, soit 431 fois plus que l'employé moyen.
• Tony Staffieri (Rogers) a reçu un salaire de 13 615 047 $, soit 164 fois plus que l'employé moyen de son secteur.
• D. McKay (RBC) a obtenu un salaire de 16 363 877 $, soit 194 fois plus que l'employé moyen de son secteur.
• Michael Rousseau (Air Canada) a gagné 12,38 millions de dollars en 2022, soit 152 fois plus que l'employé moyen de son secteur.

La législation de Jagmeet Singh sera similaire à la loi du Sénat américain "Tax Excessive CEOs Pay Act" qui prévoit d'augmenter l'impôt sur les sociétés de:

• 0,5 % si le rapport entre la rémunération du PDG et celle du travailleur moyen est compris entre 50 et 100
• 1 % si le rapport entre la rémunération du PDG et celle du travailleur médian est compris entre 100 et 200
• 2 % si le rapport entre la rémunération du PDG et celle du travailleur médian est compris entre 200 et 300
• 3 % si le ratio PDG-travailleur médian est compris entre 300 et 400
• 4 % si le ratio PDG-travailleur médian est compris entre 400 et 500
• 5 % si le ratio de la rémunération du PDG par rapport à la rémunération du travailleur médian est de 500 et plus.

Si la loi sur la rémunération excessive du Sénat américain avait été en vigueur au Canada en 2022:

• Loblaw aurait payé jusqu'à 106 millions de dollars de plus en impôts.
• Rogers aurait payé jusqu'à 23 millions de dollars d'impôts en plus.
• RBC aurait payé jusqu'à 200 millions de dollars d'impôts en plus.
• Colliers International Group Inc. aurait payé jusqu'à 460 000 $ de plus en impôts.

Plus d'informations:

• La législation de Jagmeet Singh comprendra également des règlements visant à empêcher l'évasion fiscale et le recours à des sous-traitants pour éviter de payer cette pénalité.
• La législation américaine a reçu le soutien de nombreux représentants, de 32 universitaires et analystes politiques et de 35 grandes organisations de justice économique.
• Le NPD utilisera l'argent récupéré par cette mesure pour apporter plus d'équité aux travailleurs en leur rendant la vie plus abordable.
• Le NPD prévoit également d'inclure dans sa législation une obligation pour les grandes entreprises de divulguer leur ratio de rémunération entre les PDG et les travailleurs.